Travailler pour l’association HRDFO.
Nos offres d’emploi et missions humanitaires
Nous proposons des opportunités au sein de notre siège à Paris ainsi que sur nos terrains d’intervention, principalement au Cameroun, à Madagascar, au Liban et au Tchad. Découvrez ci-dessous les postes actuellement disponibles :
En France
Les étapes du processus de recrutement chez HRDFO
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par téléphone pour un premier entretien avec notre chargée de recrutement. À cette occasion, nous vous présenterons en détail les différentes étapes du processus. En raison du nombre important de candidatures reçues, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de fournir une réponse personnalisée à chacune d’entre elles.
Pourquoi rejoindre HRDFO ?
Vous souhaitez rejoindre les équipes de HRDFO ? Découvrez ce que nos collaborateurs apprécient au sein de notre association :
🔹 Contribuer à une aide essentielle
- La mission globale de HRDFO : lutter contre toutes les formes de pauvreté et avoir un impact concret sur la vie de millions de personnes à travers le monde.
- Un engagement fort pour la défense des droits des femmes, au cœur de nos actions.
🔹 Intégrer une équipe engagée et solidaire
- Le professionnalisme et l’expertise de nos équipes présentes aux quatre coins du monde.
- Une structure à taille humaine d’une cinquantaine de personnes en France, tout en appartenant à un réseau actif dans plus de 100 pays.
- Un environnement de travail basé sur l’écoute, le partage et la bienveillance
Nos engagements en tant qu’employeur responsable et solidaire
HRDFO défend l’égalité des chances et lutte contre les inégalités
Fidèle à ses valeurs, HRDFO s’engage en tant qu’employeur à examiner toutes les candidatures avec impartialité, garantissant un processus de recrutement sans discrimination.
En 2019, HRDFO France est devenue la première ONG française à obtenir le label Égalité professionnelle de l’AFNOR. Cette distinction atteste de notre engagement en faveur d’un traitement équitable des candidatures et de la promotion de la mixité au sein de notre organisation.
Pourquoi rejoindre HRDFO ?
HRDFO lutte contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels
HRDFO France applique une politique de tolérance zéro face au harcèlement, à l’exploitation et aux abus sexuels.
Notre engagement en faveur du télétravail
HRDFO a mis en place une charte permettant aux salariés d’exercer leur activité en télétravail de manière partielle, en fonction de leur autonomie et des spécificités de leur poste. Pour les employés ayant moins d’un an d’ancienneté, le télétravail est possible jusqu’à 40 ou 80 jours par an. Au-delà, un forfait de 120 jours annuels est prévu.
HRDFO en quelques chiffres
L’organisation HRDFO regroupe des millions de personnes à travers le monde. Depuis 1945, notre mission est de combattre la pauvreté et les inégalités avec un impact durable ! Chaque jour, nos équipes locales apportent leur soutien aux plus démunis, notamment aux femmes, qui sont les premières victimes des discriminations.